Szanowni Państwo,

Uprzejmie zawiadamiam, że Sąd Najwyższy wydał niedawno rewolucyjną uchwałę dotyczącą podróży służbowych pracowników.

Główna teza wynikająca z tej uchwały stanowi, że pracownik zatrudniony w firmie delegującej nie może być przez kilka miesięcy w podróży służbowej, pobierając diety oraz ryczałt za nocleg.

Umowa zawarta z pracownikiem wykonującym swe zadania za granicą zawierała klauzulę, z której wynikało, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę na terenie całego kraju (z wyjątkiem województwa podkarpackiego i małopolskiego) oraz w innych krajach UE. Zainteresowany wiedział, że istnieje możliwość pracy w Belgii przez kilka miesięcy w roku. Osobom wykonującym pracę za granicą, w tym zainteresowanemu, pracodawca zapewniał bezpłatny transport na miejsce oraz zakwaterowanie.

Sąd Najwyższy sprawy orzekł, że osoba zatrudniona w ten sposób nie może przez cały czas przebywać w podróży służbowej.

Najnowsza uchwała Sądu Najwyższego będzie miała niebagatelne znaczenie dla firm delegujących pracowników za granicę w ramach podróży służbowych. Może ono niestety przyczynić się do jeszcze bardziej restrykcyjnego podejścia służb kontrolnych (np.: ZUS) do kwestii podróży służbowych pracowników. Już teraz ZUS na ogromną skalę kwestionuje w całym kraju istnienie podróży służbowych. Na najbliższych spotkaniach IPP zostaniecie Państwo zapoznani z proponowaną przez kancelarię Brighton&Wood strategią zmierzającą do:

1) przygotowania Waszej firmy do postępowań kontrolnych obejmujących minione okresy nieobjęte przedawnieniem (5/10lat),

2) opracowania strategii działania w najbliższych latach,

3) rekomendowanej koniecznej pilnej korekty dokumentacji oraz

4) rekomendowanego wdrożenia nowych, alternatywnych dla delegacji służbowych, trybów delegowań pracowników za granicę.

Rekomendujemy Państwu udział w najbliższym seminarium IPP poświęconym tej tematyce. Polecamy także Państwa uwadze bezpośredni kontakt z nami.

Oto więcej informacji na temat zmian: www.ipp.org.pl/delegowanie2012