Jak Państwo wiecie, polska firma chcąca delegować pracowników tymczasowych do Niemiec, musi uzyskać wcześniej od niemieckich władz zezwolenie administracyjne na delegowanie polskich pracowników tymczasowych do Niemiec:http://delegowanie.pl/content/zezwolenie-niemieckich-w%C5%82adz-na-u%C5%BCyczanie-personelu-w-niemczech
Kilka dni temu otrzymaliśmy obszerną trzy opinie prawne przygotowaną dla nas przez Federalną Agencję Zatrudnienia oraz przez Niemiecki Urząd Celny (FKS ZOLL). Wynika z nich, że w przypadku realizacji usługi na terenie Niemiec w formule ARGE (Arbeitsgemeinschaft) oraz Beihilfegemeinschaft, istnieje możliwość uniknięcia obowiązku uzyskania w/w zezwolenia. Instytucje te wskazały na warunki, które należy spełnić, by móc skorzystać z dobrodziejstw niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej.
Informacja przygotowana została dzięki merytorycznemu i finansowemu wsparciu Kancelarii Brighton&Wood – wiodącej kancelarii obsługującej firmy delegujące pracowników za granicę.
